地圖可以自定義地理位置，將地理位置設置為自己的指路人地圖標注服務中心鋪名字即可。
1、打開并登錄地圖，點擊發現-朋友圈；
2、然后點擊右上角照相機功能，選擇照片，從相冊里選擇照片；
3、然后點擊所在位置，在搜索框輸入自己的指路人地圖標注服務中心鋪名字并搜索；
4、搜索會提示沒有找到位置，點擊創建新的位置，相關信息隨便填寫；
5、填寫完成后，待發布說說的所在位置即顯示為自定義的地理位置；
6、點擊右上角發布說說，成功后就可以在朋友圈動態下面自己的指路人地圖標注服務中心鋪名字。

【摘要】

為什么蘋果手機標注發位置時,顯示不出路線?【提問】

點這個就會顯示路線了【回答】

查找對方位置不顯示，以前可以，就這兩天不顯示【提問】

不顯示有可能是對方關機，或者把id賬號換了，【回答】

沒有【提問】

就是這樣的，沒有道路信息【提問】

一般點擊這個就會顯示路線的 【回答】

多試幾次 【回答】

也不行，這幾天一直都是，以前都可以【提問】

把手機重啟一下試試，或者用手機自帶的查找功能試試【回答】

為什么蘋果手機定位發位置時,顯示不出路線?

這種情況我以前在一家公司跑業務時也遇到過。我們公司在河南，那是每個月我們都要到內蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺，經常有人借著出差的機會到出差地附近去玩，所以領導才會讓我們經常給他發標注。

所以我認為公司領導不會無緣無故讓我們發位置的，肯定是事出有因的。工作的時間領導也有權利知道你在哪做什么的，這種情況我認為是合法的。

如果是你下班了，公司還要你經常發標注，像電視里的那樣公司領導用職權經常達到私人目的那種是犯法的，輕的可以去高一層的領導哪里舉報他。嚴重的可以直接報警。

希望我的回答對你有用。

這個問題應該從兩方面看，首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工，而有些工作崗位確實需要員工外出解決，這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次，從員工角度看，相信絕大數的員工還是會積極主動的工作的，如果這樣反而會挫傷員工的積極性，從而導致業務的受損，到頭來虧的還是公司。

我認為讓員工標注發位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要，不存在侵犯員工權利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務人員，都采用類似的管理，經常抽查標注進行考核，要求規定的工作時間的內不能私自離開相應工作區域。

當然，贊成工作時間外不應該要求員工發位置標注。

讓員工標注發位置以考核管理員工的方法，會讓員工覺得公司不信任自己，有一種受監視的不自在感，一定程度會降低工作積極性，還可能會滋生一些應付差事的工作態度。認為這種方法實際上只對愛偷奸耍滑、不誠實的員工有效，對誠實、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊，有一定的副作用。但是，公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發員工工作自覺性、主動性和積極性，使職工在公司里、在工作上從內心增強對企業的認同感和歸屬感，而將副面影響降到最低確實很難。所以，采用“讓員工標注發位置”的管理方法也是正常的。當然，員工如能真正站在公司角度換位思考，多考慮工作少想點自我感受，也就無所謂。

那就卸載掉，

重新下載一個，

或者看下是不是把地圖或者什么不小心給卸載掉了